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昨日，在武汉市青山区街117号社区，一名党员、大学生段在电网工人的带领下，走访了每一户居民，收集居民的需求。这让许多居民感到耳目一新。今年以来，武汉市大力开展“红色物业”，兴办公益物业企业，选拔党员和大学生成为物业管家，提高了基层治理服务水平。
在快节奏的现代社会，当人们下班回家时，他们直接面对的是住宅物业。然而，武汉窗口单位的民意调查显示，市民对社区物业的满意度最低，物业管理服务的失职和缺位成为新的社会痛点。
物业服务与成千上万的家庭密切相关。服务大众的“最后100米”如何充满温暖和关怀？武汉市提出大力实施“红引擎工程”，加强和创新基层党建工作。其中，最具创新性的措施是在全市试点“红色地产”，探索和实践基本的社会治理制度和机制。
据武汉市委组织部相关负责人介绍，全市约有10万人从事物业服务管理。大学生比例不到10%，党员比例不到4%，人员素质参差不齐。通过设立公益企业物业服务单位，加强现有物业服务企业的党建工作，聘请党员和大学生从事物业管理，可以提高现有物业服务队伍的素质。
今年6月，武汉市发布了一项招聘公告，公开招聘大学生党员到各区的公益物业公司工作，为期三年。入选大学生的工资和待遇不得低于当年同类型大学毕业生的平均工资标准，实行“五险一金”，实行“百万大学生留华创业就业计划”住房保障和户籍政策。经群众认可的大学生选拔可以优先录用公务员和事业单位。公告发布后，吸引了1500多人报名参赛，其中相当一部分是研究生。
经过资格考试、基本能力测试、集中面试和体检的各级筛选，该市最终确定了第一选择名单。8月2日，第一批355名“红楼”大学生在中共武汉市委党校进行了为期三天的强化训练，并陆续到各区工作。
在江岸区，武汉中智社区服务公司招聘了20名研究生在“红色物业”工作。青山区已将11名集中招聘的“红色物业”大学生分配到该区的公共物业服务企业。到目前为止，已有19家“红色地产”企业在该市成立。
