本篇文章2654字,读完约7分钟

离开大学生就是离开武汉的未来。

“年轻人代表未来,武汉的复兴有赖于优秀年轻人的参与。留住更多的大学生将增加年轻人在人口中的比例,这个城市将变得更有活力和竞争力。”昨天,在CPPCC提议的咨询网站上,许多从事互联网企业的CPPCC成员讨论了这个问题。武汉向大学生发出邀请,力争在五年内留住100万名大学生。这是一种前瞻性和前瞻性的方法,显示了武汉努力追赶的决心和势头。

CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

青春之城是“活力之城”

“在某种程度上,武汉和深圳非常相似,有很多年轻人。然而,武汉吸引年轻人学习,而深圳吸引年轻人工作。许多武汉毕业的优秀大学生都去了深圳。”中国人民政治协商会议市委委员、武汉一迅电子董事长傅成说,这个问题一直存在。武汉应该申办深圳,做好大学生的人才招聘工作,尤其是3年内毕业的大学生。应为他们提供适当的工作和生活环境和条件。"只有他们留下来好好生活,他们才能集中全部精力去战斗和奋斗。"

CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

留住优秀的青年人才,就是留住武汉的未来发展。这不是空的词。中国人民政治协商会议常务委员会委员、卷皮联合创始人兼总裁夏利锋表示,五年内留住100万名大学生相当于每年留下约20万名毕业生。这不容易实现,但却是非常必要的。“这显示了武汉赶超的决心和势头。大多数应届毕业生都在20多岁。从现在开始,他们被重视和珍惜。经过五年的发展,他们正处于全盛时期,是大武汉复兴的主力军和生力军。”

CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

很多年前,夏利锋从华中科技大学通信工程专业毕业后去了深圳加入华为。他说,年轻人,尤其是杰出的年轻人,必须永不满足,要为高目标和高标准而奋斗。它们是城市活力的源泉。

大学毕业生对薪水最敏感。

"对优秀大学毕业生的竞争是全国性的,甚至是全球性的."政协委员、胜天网络董事长兼首席执行官赖春林表示,要想留住大学生,就必须站在全球人才竞争的高度。"这场竞争越来越激烈了。"

赖春林说,我们都知道武汉有丰富的科教资源,有许多美好的前景。许多外国企业、中央企业、国内著名的私营企业和英美烟草企业都开始通过学校招聘来“抓人”和“掐人”,而且工资很高。“例如,深圳的腾讯一般可以给研究生提供1万英镑的月薪,而北京的完美世界可以提供1.3万英镑的月薪。”赖春林说,刚毕业的大学生没有经历过职场,而薪酬是其价值的最直接体现,所以高薪足以吸引优秀人才。

CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

CPPCC成员、斗鱼生活创始人兼首席执行官张文明也认识到了这一点。“杰出的年轻人有巨大的潜力,代表着未来,”他说。英美烟草公司可以向非常优秀的应届毕业生提供20万元的年薪,以确保最优秀的年轻人也能进入他们的行列,甚至老员工的工资也是“上下颠倒”的。去年,斗鱼还通过与英美烟草的薪酬和发展空相匹配,吸收了武汉大学和华中科技大学毕业的100多名优秀人才。“企业必须配备最优秀的人才,才能力争上游”。

CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

降低住宿费用是年轻人的迫切需要。

“从目前薪资的绝对值来看,武汉可能无法与北方、上海、广州和深圳等其他城市竞争,但武汉应该强调其在留住人才方面的比较优势。”赖春林认为,如果武汉能为大学毕业生提供较低的生活成本和较高的0+发展速度,武汉的生活幸福感会更强,这也将影响许多优秀毕业生的选择。

不过,她也强调,顶尖人才必须更加注重成长。武汉应该充分展示自己的前景和潜力,采取切实可行的措施让大学毕业生明白并相信与武汉共同发展绝对是最好的选择。

"为了留住大学生,我们应该更关心他们是否能活得好。"中国政协委员、武汉亿迅电子信息技术有限公司董事长傅成表示,深圳70%至80%的企业都有员工公寓。大学毕业生的生活成本已经大大降低,这使得他们在就业的前三年可以避免许多担忧,“不用考虑买房或租房,充分发挥他们的创造力”然而,武汉这样的企业并不多。“年轻员工的精力和金钱都花在了长途通勤和长期租赁上。”

CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

傅成认为,该地区的经济发展越快,就越应该重视员工的生活设施。易迅将通过公司的租赁解决员工的住宿问题,“但光谷发展太快,相应的供应不足,更不用说买房了,即使租房也不容易,也不便宜”。他建议武汉在发展工业园的同时,做好对青年公寓的支持工作。

政府管理环保企业留住人才

“五年留住几百万大学生,靠什么?它不能由政府直接留下。承运人必须是一个行业,一个企业,一个非常有活力的新兴行业,一个私营企业。”张文明说,要留住人才,城市必须依靠产业和企业的发展,政府和企业应该共同努力。政府应该为大学毕业生提供良好的户口登记政策和生活条件,但是需要好的企业来提供工作和工资。

CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

“武汉已经有很多高端人才引进计划,并投入了大量资金,但我们也应该重视加强人才基础。”傅成认为,企业应该提供一个更好的环境来留住大学生,如公积金补贴和社会保障支持,使企业可以减轻负担,有能力和精力来培养大学生。

"许多私营企业不愿意招收新的大学生,因为培训需要时间和成本。"傅成表示,与其大举投资招聘外国人才,不如加大对本土企业的投资,培养本土人才,这样成本会更低。

不断优化创新创业环境,让大学生“有所获”

如果城市想要在新一轮的竞争中竞争,它们必须拥有足够的人力资本。大学毕业生是补充这一资源的新鲜血液。归根结底,当代城市的竞争是人才的竞争。因此,几乎所有具有一定规模的城市都希望拥有大学。没有大学的城市渴望建立大学。有大学的城市需要建立更多更好的大学。武汉有一百多所大学和研究机构拥有世界上最多的大学生,并拥有独特的科学和教育资源。离开数百万大学生是大武汉的未来。

CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

一个城市的人才越多,其未来发展的潜力就越大。“名牌大学+名牌城市”是全国绝大多数高素质学生的理想追求。教育和人才在一定程度上决定了武汉能否最终真正实现振兴大武汉的目标。

当权者早已清楚地认识到大学和人才在促进城市综合功能方面的作用。不用说,大学的思想生产、知识传播和成果转化对一个城市既有内生的发展效应,也有外辐射效应。仅从学生来源来看,当学生进入大学时,他们不仅选择了大学,也选择了城市,人们经常选择去哪里学习,这很容易选择去哪里工作。武汉集中优势力量建设“大学之城”、“青年之城”、“梦想之城”和“创新之城”,是数百万大学生留在中国的“又一把柴火”。

CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

此外,由于武汉大学生人数众多,每年都有不少大学生出国留学。除了留在中国的大学生群体之外,政府还应该关注归国留学生的创业和就业。去年年中以来,国务院18个部委联手“扫清障碍,搭建平台”,为海归创新解决难题。武汉应结合本地实际情况,不断优化归国留学生的创业创新环境,给更多的创业创新者带来实实在在的利益,让更多的大学生和归国人才有更深层次的“获得感”。

来源:武汉新闻信息网

标题:CPPCC会议:离开大学生就是离开武汉的未来

地址:http://www.i0dm.com/whjy/5102.html