本篇文章601字，读完约2分钟
23日，由湖北省民政厅和省人民社会事务厅联合举办的2018湖北省老年护理人员职业技能大赛“湖北工匠杯”拉开帷幕，70名选手角逐桂冠。在武汉的9名参赛者中，2名来自私人疗养院，3名是90后。
据了解，武汉约有53，000名残疾老人。根据国际公认的标准，每三名残疾老人需要一名护理人员，武汉至少需要17000名老年护理人员，但目前该市的老年护理人员不足5000人。然而，湖北省对老年护士的潜在需求也在20万左右。这一差距背后是护理人员“招聘难、留住难”的困境。
去年春节前夕，汉口一家公共养老机构面临着“护士提议回家过年，老人无人照顾”的尴尬局面。该组织负责人告诉记者，目前老年人护理人员年龄较大，缺乏专业知识和技能，工资低，社会认可度低。“一个护理人员要照顾五六个老人，工资不到3000元，即使去偏远的山村，也招不到人。”
去年8月，武汉市政府发布了《关于提高养老服务供给水平，加快养老服务发展的实施意见》。首次提出对完成一定年限服务并获得不同等级国家职业资格证书的护理人员给予一次性补贴和工作补贴。
今年5月，市民政局、市财政局下发通知，明确对取得国家高级护士、高级工、中级工、初级工职业资格证书并在我市护理岗位工作两年以上的人员给予3000元、2000元、1000元、500元一次性奖励。获得国家护理人员职业资格证书并在我市连续工作2年的人员，从第3年开始，按每月100元的标准发放护理岗位补贴。
