本篇文章170字,读完约1分钟

1. 员工目标不明确,工作效率低,没有时间极限,拖沓延迟,直到最后才匆忙解决。

2. 工作责任不清,互相推诿扯皮,责任难以追究;

3. 工作等、靠、要,不积极主动沟通协调解决,借口一大堆。

4. 有制度执行不严,或不执行;

5. 少数管理人员和员工总是牢骚满腹,抱怨责备


管理咨询公司,知名咨询公司,企业管理咨询,企业管理培训,员工培训

来源:武汉新闻信息网

标题:企业团队执行力存在的难题

地址:http://www.i0dm.com/whzxxw/27539.html