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2019年11月，应永基金管理有限公司庆祝成立六周年。六年来，应永基金以“为客户赚取绝对收益”为投资理念，以“成为具有良好声誉和核心竞争力的资产管理公司”为愿景，坚持培育内部实力，不断提升投资管理能力，逐步完善产品线，提升综合服务水平，在市场上建立了良好的业务基础和市场声誉。
六年的春秋两季股权整合齐头并进
2013年，由宁波银行和立安基金共同投资的中外合资基金公司基金在上海成立。目前，应永基金已经形成了相对完整的产品线，涵盖了活跃股权、固定收益、特别账户等多项产品业务，为不同客户提供多元化的资产管理服务解决方案。
应永基金成立之初，主要依托大股东宁波银行，充分发挥固定收益优势，专注于固定产品，取得了可观的回报率。根据海通证券的数据，截至2019年第三季度末，应永基金过去两年的固定收益基金收益率为11.03%，在所有基金公司中排名第13位。
在固定收益业务取得积极进展的同时，应永基金也稳步探索股权业务。自2018年以来，黑天鹅在国内外频频出现，股市大幅波动。然而，应永基金的股票产品仍然取得了良好的效果。根据海通证券的数据，截至2019年第三季度末，应永基金最近一年的股票型基金回报率为44.07%，在所有基金公司中排名第二。
在持续光明的整体业绩背后，有着强大战斗力的投资研究团队在支撑着它。在固定收益方面，应永基金成立了一个具有高趋势判断和短期波段交易能力的交易固定收益投资研究团队，改变了过去管理者常用的传统手段，保持杠杆和持续时间适度，不降低债券资格要求，通过关注波段、irs、国债期货等交易增加综合收益。同时，借助大股东宁波银行的经验和资源，在流动性风险和信用风险研究方面，风险管理能力不断提高，有效降低了公司“踩雷”的风险。权益方面，应永基金目前拥有28个权益团队，研究领域基本覆盖神湾一流产业。它通过“自上而下”和“自下而上”相结合的方式建立投资组合，从基本面探索投资机会，并努力为投资者实现中长期持续稳定的投资回报。
出色的业绩使公司的整体规模稳步增长。根据银河证券的数据，截至2019年第三季度末，应永基金公开发行的净资产总值达到1418.27亿元，不含货币基金和短期理财债券基金的净资产值为951.75亿元，在137家公司中排名第25位。
六年的奉化专业团队汇聚一堂
在公司整体规模和业绩进步的背后，应永基金重视和培养优秀人才。应永基金认为，人才是资产管理行业发展的核心。在过去的六年里，应永基金一直在市场上寻找优秀和有经验的金融从业人员。同时，公司管理层坚持从长远角度独立培养国内外著名大学的优秀毕业生，为人才提供良好的制度、激励、平台、氛围和环境，帮助他们与公司共同成长。
为了更好地吸引和留住人才，应永基金在人才培养、薪酬体系和企业文化五个方面进行了不懈的努力。一是建立良好的企业文化，坚持以人为本的发展理念，公司与员工共同成长；第二，建立良好的培训和学习体系，对不同层次的员工进行相应的培训，使他们不断成长；第三，营造和谐轻松的工作环境，形成良好的工作氛围；第四，提高员工收入，建立有竞争力的薪酬体系；第五，形成长期激励机制，留住有竞争力的核心人才。
六年的合规管理和稳步进展
应永基金自成立以来，就认识到风险管理是实现公司发展战略的前提，是保证公司业务持续稳定发展的基础。六年来，应永基金始终坚持风险控制第一、合规第一，始终把投资者利益放在首位，全面加强事前、事中、事后各业务条线的风险管控，努力把风险降到最低，对投资者负责。
展望未来，随着资产管理、理财产品净值管理等新法规的出台，特别是中国证监会加快基金注册改革，大力发展股票型基金的监管导向更加清晰，给公募基金行业带来了前所未有的发展机遇。站在新起点上，应永基金将始终从“受他人委托，为他人理财”的资产管理源头出发，积极提升投资管理能力，珍惜持有人的每一笔投资和每一份信任，为投资者做贡献。改善投资管理服务；它还将积极抓住市场机遇，努力为投资者赢得回报。同时，力争在三到五年内成为一家市场认可、员工满意、信誉良好、核心竞争力强的中型资产管理公司。
