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昨天，武汉市总工会宣布，今年前六家企业最近签署了新入学大学毕业生收入保障集体合同。大专学生的最低年薪是4万元，而博士生的最低年薪是8万元。今年，武汉总工会将推动50家企业(园区)将大学毕业生最低年薪指导标准纳入集体合同。
去年，为了实施“百万大学生留在中国工程”，武汉出台了“大专生4万元，本科生5万元，硕士6万元，博士生8万元”的最低年薪标准。去年年底，44家企业签订了新毕业生最低年薪标准集体合同，成为全市第一家实行大学毕业生最低年薪标准的企业。
3月23日，在汉阳金门工业园区工会工作展暨培训交流会上，金牛管理有限公司、苏泊尔厨具有限公司、福达坊集团有限公司、金龙日盛有限公司、汉阳控股集团有限公司、汉阳市政建设集团有限公司等6家企业响应政府号召，承担了社会责任。他们率先在现场签订了大学生最低年薪集体合同，成为今年第一批承诺保障大学生最低收入的企业。到目前为止，已有50家中国企业加入到实施大学毕业生最低年薪的行列。
刘峰，27岁，来自黄冈市，是武汉大学马克思主义基本原理硕士研究生。他与汉阳市政建设集团有限公司签订了促进企业文化的合同。他说，公司不仅给了他10万多元的年薪，还让他感受到了公司和自己的发展潜力。"我对这份工作非常满意。"他说武汉已经给了很多留在汉族的大学生优惠政策，他还计划在汉族买房子。据汉阳市政建设集团公司相关负责人介绍，该公司今年计划招收250多名本科以上的大学生。目前，已经招募了190多人。“只有当企业有大量人才时，才有更大的发展前景。”
武汉的相关官员表示，留住大学生的关键因素之一是提高他们的收入和待遇。今年3月9日，武汉人才服务中心公布了2017年大学毕业生薪酬调查报告。报告显示，虽然收入逐年增加，但武汉的工资水平仍远低于北京、上海、深圳等地。毕业生对在韩工作的满意度最高，其次是职业发展机会和工作强度，对工资和福利的满意度最低。
