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18日，在公布的湖北战略性新兴产业紧缺人才名单中，武汉4个岗位税前年薪高达100万元。
两周前，武汉宣布了留住中国大学生的三大政策。出于在薪酬方面赶上一线城市的诚意，国家率先引入了指导性最低年薪标准。
统计显示，在已落户武汉的毕业生中，有30%以上的毕业生在信息技术、生命健康、智能制造三大支柱产业就业。
许多武汉企业组织起来，攻击和利用三大政策的奖金来“抢人”，提供的年薪远远超过留在中国的武汉大学生收入的“最低价”。像大学生这样的高端人才来中国呆的正是时候。
生物产业、新能源产业和新能源汽车产业
新兴产业高端人才短缺
在18日公布的湖北战略性新兴产业紧缺人才名单中，武汉4个税前岗位年薪高达100万元，分别是新能源产业“人源抗体首席科学家”(招聘1人)、“世卫组织预认证专员”(招聘1人)、“技术总监”(招聘2人)和“销售总监”(招聘1人)。
初步调查显示，武汉的生物产业、新能源产业和新能源汽车产业三大战略性新兴产业对人才的需求较大。“今年的招聘确实提前了，高学历和高端人才需要被抢。”武汉河源生物科技有限公司招聘负责人介绍。
新能源企业丰迈能源(武汉)有限公司总裁叶仪表示，该企业正在加大对汉族学生留在武汉政策的关注力度。目前，该企业近70%的新员工都通过了学校招聘，工资水平高于行业平均水平。学校招聘的起薪是5000到8000元。"这个行业对复合型人才需求很大。"
据了解，今年武汉企业对人才的需求大幅增加。长江仓储、金发红外、宇都直播等高新技术企业招聘了研发、运营、生产、管理等多种岗位。
据了解，今年武汉有对高科技工作岗位的需求同比增长约13%，高于市场对工作岗位需求的平均增幅。这类高科技工作的平均起薪甚至比整个行业的前一年同期还要低。然而，不利的市场形势仍然稍高。重点行业急需的高层次人才年薪超过20万元。
高薪，公寓维修，24小时待命服务
武汉企业诚邀留住人才
在南京大学新招聘的中国企业中，中国第一冶金、中铁十一局、华中数控、凌云科技、马应龙等中国企事业单位的最高年薪为20万英镑。
与此同时，上个月，2017武汉知名企业大学生旅游活动开始进入清华大学、中国人民大学、Xi交通大学、武汉大学、华中科技大学、湖北大学等多所高校，并陆续举办了14场免费招聘会。
湖北鼎龙控股有限公司董事长朱双全直言不讳地表示，优秀人才离不开高薪。武汉市大学生最低年薪指导性标准的出台，有利于创造良好的就业环境。
武汉长影通光电科技有限公司董事长皮亚斌表示，该公司已经按照三星级标准为员工建造了一套公寓，一房二厅，免费入住。为了照顾员工的家庭，公司还设定了孝顺工资，一年的服务每月100元，五年的服务每月500元。
中国工程技术公司招聘经理陈虎告诉《长江日报》，过去，只有办公室电话或电子邮件可供招聘。现在，招聘经理会随时公布自己的手机号码，为求职者提供服务。
许多企业的工资远远超过武汉大学毕业生的“指导价”。
武汉零对一孵化器的合伙人、全球职业规划者程晓丽表示，武汉过去是一个传统产业占主导地位的城市，这些产业的工资很难大幅增长。近年来，随着武汉工业的升级，工资也在上涨。作为一名台资企业的高管，她来到武汉建立了一个研发中心。最明显的感觉是，所有企业都在大举招聘人才，新兴行业人才的薪酬大幅上涨，尤其是高端人才，他们的薪酬正赶上一线城市。
2017年3月，显示面板巨头华星光电在韩签署了总投资350亿元的“t4工程”合同。项目的良好运行将带来产业集聚，吸引大量高端产业人才。预计t4项目将于2019年第二季度和2020年上半年投产。据估计，项目完成后，每月将生产45，000块大型玻璃基板，创造5，000多个就业机会。相关官员表示，武汉提出的大学生收入最低指导标准将有助于吸引硕士和博士等高学历人才。“事实上，在我们的技术岗位上，拥有相应学历的大学毕业生的年薪水平已经远远超过了武汉这次出台的指导最低标准。”
