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昨天，武汉“春风行动”启动仪式在江夏体育馆举行，300多家企业到场，提供1.1万个就业岗位。许多求职者都是跳槽者，他们准备换工作。前来招聘的公司也有大量的工作来满足员工跳槽的需求。此外，招聘公司今年提供的工资水平比去年增加了约8%。
跳槽高峰在节后到来
昨天，在江夏体育馆前举行的“春风运动”吸引了大量求职者，并包围了企业招聘亭。
转了一圈后，住在江夏的刘芳对今年的工作有了一个底线。她去年在敦刻的一家食品公司工作。昨天，她申请了一份中粮集团质量控制员的工作。她的工资是3000到4000元，比原来的工资高一点。“这主要是因为它离你很近，你不再需要住在员工宿舍了。照顾家人更方便。”
“每年春节过后，雇主的招聘高峰都会接踵而至。一方面，他们扩大生产，创造新的就业机会；另一方面，员工在年终跳槽后会离开工作岗位。武汉克莱思人力资源公司负责人表示，老员工不返岗带来的流动性是假期后缺少工作的一个重要原因。
如何应对假期后的跳槽高峰？据武汉人力资源市场总监李永红称，80%以上的80后和90年代初的求职者都在假期后的就业市场上。他们经常在定居前换三次工作。第一项工作是积累一些经验。工作一段时间后，如果你想改善你的工作环境或薪水，你会找到第二份工作，然后适应它一段时间。考虑到发展前景，有些人会再次跳槽。
李永红介绍说，跳槽小组不是没有职业精神和责任感，企业应该给员工培训的机会。然而，频繁跳槽是不可取的。求职者应该对自己的能力有一个正确的评估。如果他们有自己喜欢的职位，但缺乏足够的能力，他们应该参加相应的技能培训。
企业工资总体上涨了8%。
在昨天的招聘会上，许多位于江夏的企业招聘了大量的人，并吸收了相当多的当地人到附近找工作。在企业提供的薪资福利中，20%在每月3500元以上，45%在每月2500至3500元之间。
"工资比以前高得多。"江夏区人民社会保障局副局长张三红表示，江夏区60%的农民工已经回家找工作，并且已经在家里找到了工作。目前，江夏的大部分员工都是小老板，其中株洲的服装行业和深圳的物流业最为集中。近年来，其他工人也慢慢回到了本地就业。
上海通用汽车武汉江夏基地将很快拥有一条新的生产线，并将创造2000个新的工作岗位。据报道，一般基地的招聘工资相对较高，基本工资3200元，综合工资6000多元，中专以上学历，年龄在28岁以下。
"今年雇主提供的总体工资水平增加了8%。"李永红介绍说，武汉的经济近年来发展迅速，许多蓝领工作的薪酬与沿海地区相当。例如，模具工人供不应求，月薪超过1万元，甚至超过一些工程师职位。
据报道，今年将有30多万名大中专毕业生进入武汉劳动力市场。李永红表示，根据近年来的求职统计，约47%的毕业生更愿意留在武汉就业，这将为劳动力市场带来新的劳动力资源。
