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武汉拥有89所大学、95所研究所和近106万名大学生,是中国三大智力资源密集型地区之一。然而,在过去的20年里,“孔雀东南飞”已经成为武汉的一大隐忧,每年有超过30万的大学毕业生出国。

更令人遗憾的是,武汉高校的许多科技成果往往在“沉睡”中错失市场机遇,因为体制和机制上的障碍太多,无法及时转化。

“人才是经济发展的第一资源和核心要素,决定着城市的未来。”武汉市招商局综合服务部部长何慧超表示,武汉市多项人才政策的总体目标是将人才优势转化为发展优势。

“过去,城市发展依赖于土地经济、规模投资、人口红利等。然而,在新的发展理念下,传统的“全力以赴”的发展模式是不可持续的。各地都开始追求高质量的发展,人才的价值正在迅速凸显。”何慧超表示,近期人才政策在大城市的集中是由于发展阶段。

“这表明城市现在意识到人才的重要性,并给予他们足够的尊重。”然而,十多年的人才工作经验也让何慧超保持警惕。“我们必须防范恶性竞争。我们不能冲进市场去捡一篮子蔬菜。”他认为,需要不同的城市发展水平、不同的工业发展方向和不同的人才。这个城市应该因地制宜,注重人才,这样人才才能有自己的位置,才能得到最好的利用。

武汉力争五年内离开数百万大学生

何慧超表示,武汉市人才招贤纳士的亮点在于,充分利用我国高校资源优势,创新“大学+人才”新政策模式,实施“四大人才集聚工程”,大力发展“精英经济、校友经济、院士经济、海归经济”。

去年,围绕“五年内离开一百万大学生”的目标,武汉实施了“百万大学生留在中国创业就业工程”,对大学生实行了“零门槛”落户。它还建议大学毕业生以低于市场价格20%的价格买房租房,并颁布了大学生就业指导最低年薪标准。它实现了全年301,000名大学生留在中国,创纪录。

为了留住大学生,我们必须首先解决居住困难、住房昂贵、收入低和就业机会少的问题招商局协调与推广处处长石博林表示,武汉出台的“九条保留汉族规则”旨在解决大学生的后顾之忧。

今年4月11日,武汉召开了关于深化人才引进工作的专题工作会议,进一步打造大学生留华新政策2.0版。一方面,它将在春秋两季举办校园旅游招聘会,以增强大学生留在中国的意愿。另一方面,我们将继续兑现“低于市场价格20%”的购房和租房承诺,力争全年集中分散交付12000套大学生租房钥匙。

此外,为了长期留住人才,武汉还将推动40所公益性幼儿园的改扩建,年内增加1万个幼儿园学位。推进89所中小学配套设施建设,力争完成20所,新增22000个学位。

来源:武汉新闻信息网

标题:武汉力争五年内离开数百万大学生

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