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1月31日，武汉“城市伙伴”和中国光谷高级人才年会在东湖高新区未来科技城举行。武汉“城市伙伴”和“3551光谷人才计划”等专家齐聚一堂，畅谈人才工作。《长江日报》记者了解到，武汉东湖高新区创下新高，正在建设世界“人才谷”，正在努力建设“金字塔”式的多层次人才体系，使创新发展基础更加稳固，中层更强，高峰更尖。
“目前，中国经济已经从高速增长阶段转变为高质量发展阶段。高质量的发展必须依靠科技和人才。专家周怀北在圆桌讨论会上表示，武汉将人才引进列为招商引资“一号工程”的配套“一号工程”，这是一个很有见地的举措。
东湖高新区招商局相关负责人表示，为了构建“金字塔”式的多层次人才体系，光谷正在努力提升人才水平，丰富人才类型，提升人才洞察力，引领行业。
人才的“金字塔”应该打下坚实的基础。2017年，东湖高新区推出了一系列鼓励大学生留在中国的措施，如“光谷大学生十大政策”、“人才聚焦谷”大学生招聘平台、“百万大学生留在中国”服务窗口、“光谷落户”直通车等。这些措施为大学生创业、就业、定居和定居提供了全程服务，每年为大学毕业生提供17000多个高薪和高质量的工作以及1887个出租住房单元。据统计，2017年，共有28848名大学生落户广固，是去年的17倍，居全市各区之首。
人才的“金字塔”应该追求高峰导向。2017年，东湖高新区成功引进两位诺贝尔奖获得者，建立武汉首个诺贝尔奖工作站，实现了光谷诺贝尔奖获得者引进“零”的突破。中国光谷3551国际创新创业大赛在欧美等国家著名的人才聚集地成功举办。它不仅“挖走”国内一线城市的人，还“挖走”欧洲和美国的人。
人才的“金字塔”需要扩大“中层”。除了引进诺贝尔奖获得者、学者和专家，地方“3551光谷人才计划”已分十批实施，吸引了1477名人才或团队在光谷扎根，汇聚了国内外5000多支人才团队。
“人才有助于创新和发展，必须形成多层次的人才体系。武汉导航定位研究所实业技术有限公司相关专家、总经理韩在谈到企业发展困境时提到，人才的引进和培养应形成梯队武汉有的学生很有能力，但是他们在工作中缺乏经验，并且聚集了许多专家。但是，连接上下游的中层人才需要从北方和西方引进，需要更强有力的政策支持”。
专家杨志国还建议，政府应充分利用资本资源支持人才发展，用政策和服务照顾好人才的生活，以解除各类人才对教育和医疗的担忧。
