本篇文章1646字,读完约4分钟

11日,武汉市宣布了一项新的政策,对留在汉的大学毕业生的安置、住房和收入。市工商联各执行委员会出台了《积极实施韩大学毕业生最低年薪指导标准》。12日,企业家们对新政策和新举措反应热烈,一些海外华人企业家和海外华人商会也给予了表扬。

有利于创造良好的就业环境

与此同时,它也迫使该行业升级。

市工商联主席、卓尔控股董事长阎志表示,为大学生设定指导性最低年薪标准是留住武汉数百万大学生的有效措施。这也是一次全市范围的发布会。城市人力资本的价值发现是对城市未来发展的战略投资。他表示,卓尔控股将率先实施最低年薪标准,并根据岗位能力,适当提高,吸引更多的大学生积极加入卓尔事业,这不仅有助于城市的人才储备,也大大增强企业的活力和竞争力。

最低年薪标准促进产业升级

有人担心在中国工作的大学毕业生最低年薪指导标准的实施会增加企业的成本。对此,阎志认为,提高大学生工资并不是成本的增加,而是企业和城市充分尊重知识和人类价值的体现。湖北鼎龙控股有限公司董事长朱双全直言不讳地表示,优秀人才离不开高薪。引入指导性最低年薪标准有利于创造良好的就业环境,也迫使行业升级,使企业通过积极创新提高市场竞争力。武汉浩成能源科技有限公司董事长李煜认为,合理的薪酬是企业留住人才的一种诚意。公司将坚决执行在中国工作的大学毕业生的指导性最低年薪标准。

最低年薪标准促进产业升级

市总商会副会长、小蓝鲸投资公司董事长刘直接开出了“价码”:该公司三家公司招聘的大学毕业生待遇与沿海企业相同,最高职位是董事长助理和总经理助理。

武汉长影通光电科技有限公司董事长皮亚斌表示,该公司已经按照三星级标准为员工建造了一套公寓,一房二厅,免费入住。为了照顾员工的家庭,公司还设定了孝顺工资,一年的服务每月100元,五年的服务每月500元。武汉任天包装自动化科技有限公司董事长李浩透露,员工购房时,公司将提供无息贷款,帮助他们安居乐业。

最低年薪标准促进产业升级

当地企业家“热情高涨”,热情蔓延至海外。12日凌晨,市工商联常委、市侨联副主席、华商集团董事长邝元平被海外电话“轰炸”。来自美国、澳大利亚、新西兰和日本的中国海外商会的商界朋友,以及准备回国创业的海外归国人员,都对武汉的新政策表示赞赏。许多人表达了他们希望在武汉这个热门地方投资和创业的愿望。

最低年薪标准促进产业升级

离开百万大学生是城市战略

也是企业的期望

11日,刘汉大学毕业生新政策出台后,12日,市SASAC企业纷纷表示,将积极支持留住数百万大学生,为武汉创造良好的人才聚集环境贡献自己的力量。

武汉金控集团负责人介绍,“百万大学生留在中国创业就业工程”是优化城市人口结构、赢得第二次人口红利的重要发展举措。它也是城市追赶和发展的智力保证。在转变方式和调整结构的关键时期,企业需要创新型人才来开发新产品和新业态,需要市场开发型人才来为企业开拓更大的市场,留下数百万大学生是一个城市战略,也是企业的期望。作为我市国有骨干企业,金控集团应发挥示范作用,率先实施,率先实施武汉大学毕业生最低年薪指导标准。金控集团拥有丰富的企业文化。当大学生到来时,他们不仅可以获得一个职业发展平台,还可以获得高度的认同感。欢迎他们成为黄金控制人员。

最低年薪标准促进产业升级

武汉市国有资产监督管理公司相关部门负责人表示,公司一贯坚持以人为本,积极加大人才引进力度。今年,该公司的系统预计大学生招聘人数将比去年同期增长10%,接近200人。“我们深刻认识到,人才是武汉加快实施创新驱动发展战略,实现‘城市经济’两个升级和发展的重要保证。大学毕业生是人才资源中的优质智力资源,可塑性强,发展潜力大。作为武汉市国有骨干企业之一,国有企业坚决执行市委、市政府颁布的大学生最低年薪政策。同时,将从企业薪酬福利、岗位设置、培训和职业发展等方面为大学生提供良好的就业环境,率先为各类人才在中国聚集创新创业发展创造良好环境,推动武汉的现代化、国际化和生态化建设”。该负责人表示,根据“十三五”发展战略,国有企业将在服务武汉经济战略的基础上,打造生产、投融资一体化的创新型国有资本运营公司。"欢迎大学生留下来,建设一个更好的家园!"

来源:武汉新闻信息网

标题:最低年薪标准促进产业升级

地址:http://www.i0dm.com/whjj/3778.html